株式会社moreでは、6月のPride Month※に合わせ、DE&I（Diversity, Equity & Inclusion：多様性・公平性・包摂性）への理解を深める社内イベント「more Pride Month」を実施しました。

取り組みの内容

株式会社moreでは、LGBTQ+に限らず、障がい・外国人・子育てや介護など、多様な背景や価値観への理解を深める機会として、「more Pride Month」を開催しました。

期間中は、社内で実施しているDE&I研修資料を読み、moreオリジナルのレインボーステッカーを社員証やスマートフォンなどに身に付ける取り組みを行いました。

私たちは、一緒に働く仲間一人ひとりの「違い」を知り、理解し合うことが、誰もが安心して自分らしく働ける職場づくりにつながると考えています。その想いのもと、DE&Iの考え方を社内に広げる取り組みを進めています。

昨年からはDE&Iに関する社内研修を継続して実施しており、その内容を1冊のファイルにまとめました。このファイルには、社内のLGBTQ+当事者をはじめ、多様な背景を持つスタッフの声を取り入れ、身近な事例を通して理解を深められる内容を掲載しています。

スタッフの声

初めての取り組みでしたが、多くのスタッフが興味を持って資料を読み、レインボーステッカーを身に付けて参加しました。

スタッフからは、

など、多くの前向きな声が寄せられました。

今後に向けて

私たちは、多様な背景や価値観を「特別なもの」としてではなく、一人ひとりの「個性」として尊重したいと考えています。

多様な個性がmoreの色となって輝く職場を目指して。

社内だけでなく、介護業界全体へDE&Iの考え方を広げていくことは、一朝一夕に実現できるものではありません。しかし、これからも一歩ずつ着実に、株式会社moreだからこそできる取り組みを積み重ね、誰もが安心して自分らしく働ける社会の実現に向けて発信を続けてまいります。

関連リンク

「more Pride Month」関連Instagram投稿
普段の職場の様子もmore公式Instagramからご覧いただけます。

株式会社moreでは、中途・新卒を問わず共に働く『人』にこだわった採用をおこなっています。

株式会社moreではダイバーシティ&インクルージョンを推進しています。年齢・国籍・性別・性的指向・性自認・価値観・障がいの有無などの「多様性」を尊重し認め合い、一人ひとりが、持続的に活躍・成長できる企業風土と働く環境の確立に取り組んでいきます。