Career Path

キャリアパス

あなたの成長と夢をサポート

moreではキャリアアップの評価に『個人プランニング制度』と『キャリアランク制度』を導入しています。
自分の将来に合わせたキャリアビジョンを実現するため、あなたの成長と自己実現を全力でサポートしていきます。

個人プランニング制度

対象者全社員
実施期間毎年7月〜翌年6月
プラン設定個人成長・業務の目標を設定
定期面談3ヶ月ごとにレビュー面談(進捗確認、方向修正のアドバイス)
評価制度期間内でのプランニング成果を人事考課に反映

介護経験を通じて、将来は独立したい

地域に根ざした貢献活動をしていきたい

人にはそれぞれ夢や実現したい姿があるはずです。
目標を明確にして必要なプロセスを整理、具体的なアクションを可視化したものがあなたの「個人プランニング」になります。

プランに沿った行動・結果が得られているかを定期的にレビューして、ときに適切なアドバイスをもらいながら実践していきます。

個人プランニングはあなたの行動の道しるべとなり、常に理由と一貫性を持った行動をとることができ、高いモチベーションを維持しながら働くことを実現します。また、個人プランニングの達成度は人事考課に反映され、適正な評価(昇給・賞与等)をダイレクトに受けることが可能です。

キャリアランク制度

moreでは職種ごとに5つのランクを設定しています。

マイナー
Minor

オーディナリー
Ordinary

レギュラー
Regular

エキスパート
Expert

マスター
Master

同職種で専門性をさらに高めていきたい職員は、各職種のスペシャリストであるマスターを目指します。キャリアアップ(昇格)の条件となるR(レギュラー)ランクまで到達すると上長の推薦により昇格候補となり、新規事業所開設時や人事異動時のジョブチェンジ対象となります。

STAFF STORY

スタッフインタビュー

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