Career Path

キャリアパス

対象者	全社員
実施期間	毎年7月〜翌年6月
プラン設定	個人成長・業務の目標を設定
定期面談	３ヶ月ごとにレビュー面談（進捗確認、方向修正のアドバイス）
評価制度	期間内でのプランニング成果を人事考課に反映

プランに沿った行動・結果が得られているかを定期的にレビューして、ときに適切なアドバイスをもらいながら実践していきます。

個人プランニングはあなたの行動の道しるべとなり、常に理由と一貫性を持った行動をとることができ、高いモチベーションを維持しながら働くことを実現します。また、個人プランニングの達成度は人事考課に反映され、適正な評価（昇給・賞与等）をダイレクトに受けることが可能です。