moreを一緒に
創ってくれる仲間を
お待ちしています！
あなたの成長と夢をサポート
一人ひとりの志向や「やりたいこと」に応じて、複数のキャリアを描くことができます。
「決められた一本道」ではなく、あなた自身が選べるキャリアがmoreにはあります。
キャリアの広がり
経験を積んだ後は、志向に応じて複数のキャリアへ進むことが可能です。
①スペシャリスト領域
- 一般職のまま、現場スペシャリストとして活躍
- ラーニングコーチ（スタッフ育成）
- キャリアランク
（エキスパート・マスター）を目指す - 生活相談員・サービス提供責任者
- ケアマネージャー
②マネジメント領域
- リーダー職
- 管理者
- グループリーダー
- 本部職員・専門職
- マネージャー
③その他のキャリア
- 研修講師（業務委託）
- グループ会社社長
moreのキャリアの特徴
- 「決められた一本道」ではなく、自分で選べるキャリア
- 通所・訪問・本部・専門職まで、幅広いキャリアパスを用意
- 個々の「らしさ」を活かした成長を支援。個性から役職が生まれることも（FT・QA・CC等）
評価制度
moreではキャリアアップの評価に『MMK評価』と『個人KGI』を導入しています。
自分の将来に合わせたキャリアビジョンを実現するため、あなたの成長と自己実現を全力でサポートしていきます。
MMK評価
求める人材像への合致度を評価し、昇給・昇格に反映する日常的な評価制度です。
個人KGI
自ら目標（KGI）を設定し、達成に向けた行動を可視化。個人KGI賞与として賞与に直結します。
MMK評価
スタッフの「日々の頑張り」を肯定し、成長をサポートする制度。
特別な成果だけでなく、毎日の誠実な積み重ねが昇給・昇格に反映される仕組みです。
| 対象者 | 全スタッフ |
|---|---|
| 評価基準 | 8つの項目（信念）に基づき自己評価&事業所評価 |
| 加点要素 | 勤怠（皆勤）、発信（社内SNSプロジェクト）、参加（参加）、貢献等（地域交流、業績向上） |
| 定期面談 | 年２回以上のフィードバック面談を実施 |
キャリアランク制度
MMK評価と連動し、職種ごとに5つのランクを設定。
専門性の向上や昇格を見える形で支援します。
マイナー
Minor
オーディナリー
Ordinary
レギュラー
Regular
エキスパート
Expert
マスター
Master
R（レギュラー）ランクに到達すると上長の推薦により昇格候補となり、新規事業所開設時や人事異動時のジョブチェンジ対象となります。
※キャリアランクはMMK評価の結果により毎年変動します
個人KGI
人にはそれぞれ夢や実現したい姿があるはずです。
目標（KGI）を明確にして必要なプロセス（KPI）を整理し、具体的なアクション（プラン）を可視化したものがあなたの「個人KGI」。
個人の成長と会社の成長をつなげるプロジェクトです。
| 対象者 | 希望者のみ ※事業所管理者は対象外 |
|---|---|
| 実施期間 | 毎年7月〜翌年4月（1〜10か月の任意期間） |
| 申請方法 | 「KGIシート」「KPIシート」申請書を提出 |
| フィードバック面談 | プラン内容に応じて実施 |
| 評価への反映 | 個人KGI賞与 |
「3階建て」の賞与構造
moreの賞与は積み上げ式の報酬になっています。
個人KGI（3階）を選択しなくても、
日々の頑張り（1階・2階）はしっかり支給されます。
- 1階・2階：全員対象の基盤部分。
- 3階：挑戦した人への上乗せ部分。
公平かつ、挑戦が報われる仕組みです。
拡がるキャリアパス