東京都が福祉事業所の「働きやすさ」を発信するポータルサイト「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」に、株式会社moreの取り組みを紹介するインタビュー記事が掲載されました。

記事の概要

今回のインタビューでは、moreが創業当初から大切にしている「対話からはじまる働きやすい職場づくり」について詳しくお話ししています。

記事内では、スタッフの心理的安全性を高める「1on1面談」や、いつでも気軽に相談できる「あおの窓口」、さらには個々の得意を活かした独自の職位「ファイントレーナー」の創設など、現場の声を形にした具体的なエピソードが紹介されています。
紹介された記事は、こちらからご覧いただけます。

また、moreではこれらの取り組みを一時的なものではなく、組織の文化として根付かせるため、明確な方針を掲げています。 弊社の詳細な姿勢や、ダイバーシティ＆インクルージョンへの宣言については、ぜひ以下のページも併せてご覧ください。

（ダイバーシティ宣言やハラスメント防止方針などを掲載しています）

株式会社moreでは、中途・新卒を問わず共に働く『人』にこだわった採用をおこなっています。

株式会社moreではダイバーシティ&インクルージョンを推進しています。年齢・国籍・性別・性的指向・性自認・価値観・障がいの有無などの「多様性」を尊重し認め合い、一人ひとりが、持続的に活躍・成長できる企業風土と働く環境の確立に取り組んでいきます。